日本の企業には”ロクでも無い上司”と言うのが多い様な気がする
あなたも自分の会社を見てそう思わないだろうか
そしてそれは企業の規模が小さくなればなる程、その傾向は強いと思う
何故か？？
部下を評価できる立場の人間と言うのは勿論上司だ
上司になった人間と言うのは出世した人間だ
出世できた！と言うのは成果を残した人間の事になる
この成果と言うのは具体的にどの様な事になるのか
そしてその成果の評価方法が明確でない事が多いからだ
そしてこれは人事考課制度が整備されていない小さな企業に多い
日本人は基本的に奥ゆかしい人が多い
日本で人格者と呼ばれる人間の多くは、成果を挙げたにも関わらず、正当にその評価をそのまま受けようとする人が少ない
”みんなのおかげ”や”運が良かっただけ”と言う言葉を必要以上に繰り返し
謙遜してしまう、それでも評価され上席に就いた人間は褒められるべきだろう
しかし、会社はこの様な良いタイプの人間だけではない
では、どの様な無能な上司がつくのか
代表的なパターンを紹介しよう、大体このタイプだ
Sponsered Link
他人の成果も自分のもの？リアルジャイアンパターン
営業部署に多い、オラオラ系の典型パターンだ
殊更自分の実績をアピールし”謙虚”と言う言葉の意味が本当に理解出来ないのが特徴
このタイプは漫画等に出てきそうな”仕事にかける熱血タイプ”の様に好意的に受けとられる事もあるかも知れないが、実際に居たらそんな良いものではない
殊更に自分の成果を主張する、全てが自分の手柄と言わんばかりに
もうオレがオレが、結果が良ければ自分の手柄、悪ければ他人のせい
これが言えてしまえるのが大きな特徴だ
企業と言うのはムラ社会だ、このムラ社会の更に小さコミュニティである”課”のお山の大将
歯止めの効かない状態になっている事も少なくない
このタイプの人間の部下になると本当に苦労する、他者に対しての思いやりが全くないからだ
管理職になっても自分が一番脚光を浴びたい為、地味な資料整理や雑用は殊更に部下におしつけ美味しい仕事のみしかやらない、美味しい場面しか出てこない
自分が管理している課の成績が悪いと、ひたすら部下を罵倒する
”アイツが無能だから” ”俺はこんなに努力しているのに！”
これは周囲に自分のせいではない、とアピールしているのだ
そして、自部署の成績が良いと、「ホントに苦労したよ・・・」
みたいな事を人の3倍言ってしまえるのだ
悔しいが、会社の上層部はそういう言葉を真に受け、この様なタイプを出世させてしまう事が多い様に思う
上流にいれば下流の水の濁りは見えないものだ
もしアナタの上司がこのタイプに部下なら直ちに異動・転職を検討しよう
精神がやられる
Sponsered Link
権力者にすり寄るゴマすりパターン
権力者にだけ取り入るのが上手いヤツもいる
これは本当に面倒くさい、1のジャイアンパターンが部長や社長にいる場合の課長クラスに多い
1で紹介したジャイアンパターンはパワハラ気質だ、当然嫌われる
その嫌われるヤツに取り入るのが上手いのだ
パワハラ気質な上司は周りに人が寄り付かない、しかしパワハラ気質は上司は寂しがり屋だったりする、自分勝手にも関わらず自分の身勝手な話を聞いてもらいたいヤツが多い
そこにグイグイ入っていくのがこのタイプだ！
こう言った権力者に取り入るとそうなるか？
ゴマすりタイプ視点の評価がそのままパワハラ上司の評価になってしまう
ゴマすりタイプ視点 ＝ パワハラタイプ視点
この構図が出来上がるのだ
この構図が完成するとゴマすりタイプは殊更自分の邪魔になる同僚社員の評価を蹴落とす事に尽力する
漫画などではこう言ったセコい人間は最終的に痛い目にあうのが必定だが、なかなか実際はそうはいかない
スケールの小さな小さな上司の出来上がりだ
このタイプの上司は管理職になってもセコセコ自分の点数だけを稼ぐ
嫌味なタイプに多い、パワハラ気質の取り入るのは正直労力がいる、正しい労力とは思わないが、その労力は惜しまない
自分はこんなに苦労してきたと言う自負からか、上司にご機嫌取りをしないヤツを殊更嫌う
このタイプの部下になったら、表向きは上司を持ち上げつつ伏龍として上昇する時を持て
こんな感じで、ゴマすり上司を気持ちよくさせとけばいい、このタイプは自分がパワハラ上司を散々利用しているのに、周囲にはパワハラ上司と話せるのは自分だけ、と懐に入ってるヤツが多い
自分が良い評価を得る事だけが生き甲斐なので、なんだかんだで使える部下は重宝する
良いパフォーマンスの出すヤツは必要なので、嫌味は聞き流しやる事だけやって付き合っていくと良い
Sponsered Link
Mr.事なかれ！キリギリスパターン
紹介するなかで一番無害なパターンがこのタイプ
またブラックな会社であればあるほど、上司になる人間は”ただ長く勤めただけ”のヤツも多い
”辞めます”と言えなかっただけのヤツだ
しかし、この”辞めます”言い出せない人間というのは、結構多い
今は退職代行と言うサービスがるから、そんな人は少なくなっているのかな
ブラックな会社でただ”耐える”と言う能力だけが高かったサラリーマンだ
これは受け身な能力だ、ブラックな環境なので同僚はどんどん退職していく
気が付いたら自分が一番の古株になる
我々の仕事と言うのは一流のプロスポーツ選手の様に超人的な能力を求められる訳ではない
正直、”仕事の出来”と言うのは”慣れ”と”経験”が左右する事が多い
離職率の高い会社ではどうしても居続けた人間が”経験のある＝仕事が出来る”人間になる
このパターンは自分がそうであった様に変革を望むのは嫌いなタイプが多い、部下が冒険的な事をするのを嫌がる傾向にある
パワハラに悩む事はないだろう、その代わりこのままで良いのかと言う様な悩みが増える
Sponsered Link
まとめ
会社員として生活する上で”上司がどの様な人物か？？”
これは大きくその生活を左右する、一番大きな要因だと言っても過言ではない
どの様な上司がいるのか、どの様な上司のもと働くのか、これはもう運しかない
”上司ガチャ” と言う言葉を最近耳にするがこれ程言い得て妙と感じた言葉はない
回し続けてください上司ガチャ！
会社に入ると本当に悪意を持って接してくるヤツがいるものだ
自分が新人で右も左も分からない時に、この悪い上司にあたってしまう事ほど運の悪い事はない
しかし、新人の皆さんはパワハラされている事にも気づかない事が多い
そんな時には友人や親族、それがダメなら転職サイト、とにかく色々なところに相談しよう
どうか精神を病まないで、強気でバックレるのも有りだ！！
たまたま上司になっただけのヤツの意見が全てだけではない、勿論この3パターンだけではない！もっと面倒なヤツなんて沢山いる！
しかし、働いていくしかないのだ！健闘を祈る！！
Sponsered Link
