さてさて良く出ますね、この残業問題。
これほど置かれている環境において見方が分かれる事
はありませんので、今回は私見を述べさせて
頂きます。
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当たり前ですが、企業は仕事がしたい。
自社のサービス、製品を売りたい。
しかし、原材料の価格は据え置きなら、人手を安く使おう
と言うのは、自然に思いつくと思います。
もちろん、過労死する程の労務そ強いるのはダメですが
会社の規模が大きくなればなるほど
”お付き合い”の残業が多い様な気がします。
経営者からすれば、成果を上げてくれれば残業しないで
早く帰ってくれるのがベスト。
しかし、中々帰らない社員もいるのが現実。
理由もないのに。
また前に勤務していたのは設備会社で
現場管理の人間が残業代をしだし、問題になった。
極端に言えば”現場にいる”事が主な目的な”業種”の人間の給与だけが
高くなった。
これでは流石に不公平。
ではどうするのか？
やはり成果＝収入を原則において
営業等の不安定な時間になるのは”みなし残業額”として
一定の支給で抑えるのがベストだと思う。
どこまでが勤務でそこまでが私用
か分からない様な事が仕事の付き合いには
必ず発生する。
線引き出来ない事を線引きするから難しい。
皆さんが務める会社がどの様な会社か分かりませんが
自社の常識は他社の非常識である事はままにある。
いつも疑問を持って社会人生活を営んでください。
そして自分が管理職等の要職に就いた時、
しっかりモラルに基づき会社の制度を変更できる
人間になってください。
